Il Tribunale del Lavoro accoglie il ricorso di alcuni lavoratori precari impiegati presso l’Ente Parco dei Nebrodi che si sono visti abbassare il loro inquadramento contrattuale. I lavoratori precari sono riusciti a far valere le proprie ragioni rispetto all’inquadramento contrattuale stabilito dall’Ente. Diverse unità di personale avevano infatti subìto un abbassamento della propria qualifica con un inquadramento contrattuale A, pur essendo stati assunti come B; così come coloro che sono stati assunti in categoria C, sono stati “declassati” a B. Secondo quanto stabilito da due giudici del Tribunale del Lavoro, chiamati a valutare due diversi casi in cui i dipendenti precari in fase di rinnovo contrattuale sono stati protagonisti di un inatteso abbassamento di livello, l’“Ente Parco avrebbe dovuto limitarsi ad attuare una semplice integrazione oraria posto che il rapporto di lavoro in essere era già stato oggetto di reiterata contrattualizzazione per l’espletamento delle medesime mansioni costantemente riconducibili (nello specifico), alla categoria B”. La Fp Cgil, che ha sostenuto i lavoratori nella loro battaglia giudiziaria, patrocinata dall’avvocato Carmelina Amata, intende ora valutare l’ipotesi di proporre ricorsi analoghi anche per tutti i precari in servizio presso enti regionali che si sono visti abbassare il loro livello contrattuale.
Il Tribunale del Lavoro accoglie il ricorso di alcuni lavoratori precari impiegati presso l’Ente Parco dei Nebrodi che si sono visti abbassare il loro inquadramento contrattuale. I lavoratori precari sono riusciti a far valere le proprie ragioni rispetto all’inquadramento contrattuale stabilito dall’Ente. Diverse unità di personale avevano infatti subìto un abbassamento della propria qualifica con un inquadramento contrattuale A, pur essendo stati assunti come B; così come coloro che sono stati assunti in categoria C, sono stati “declassati” a B. Secondo quanto stabilito da due giudici del Tribunale del Lavoro, chiamati a valutare due diversi casi in cui i dipendenti precari in fase di rinnovo contrattuale sono stati protagonisti di un inatteso abbassamento di livello, l’“Ente Parco avrebbe dovuto limitarsi ad attuare una semplice integrazione oraria posto che il rapporto di lavoro in essere era già stato oggetto di reiterata contrattualizzazione per l’espletamento delle medesime mansioni costantemente riconducibili (nello specifico), alla categoria B”. La Fp Cgil, che ha sostenuto i lavoratori nella loro battaglia giudiziaria, patrocinata dall’avvocato Carmelina Amata, intende ora valutare l’ipotesi di proporre ricorsi analoghi anche per tutti i precari in servizio presso enti regionali che si sono visti abbassare il loro livello contrattuale.
